”De kunne godt se, at jeg gerne ville klatre op ad stigen, og at jeg ville have noget ansvar. Og det er en af forcerne ved vores branche, og i sær­de­les­hed ved Fe­ri­e­part­ner: Fordi vi er nogle små, lokale virk­som­he­der, er det også hurtigt muligt at komme fremad, hvis det er det, man har lyst til.”

Og Vibeke var ikke i tvivl om, at det var en vej, hun ville gå.

Både fordi hun havde fundet sin rette hylde, hvad angik ar­bejds­op­ga­ver, men også fordi hun kunne se yder­li­gere ud­vik­lings­po­ten­ti­a­le:

”Jeg var hurtigt blevet klog på, at om­skif­te­lig­hed giver mig en kæmpestor værdi. At jeg ikke nød­ven­dig­vis ved om morgenen, hvordan dagen kommer til at forme sig.

Samtidig var det var en oplagt mulighed for at få le­de­ransvar, erfaring og masser af ud­for­drin­ger i en kompleks og vækstende branche. Det er nok ikke så mange større corporate virk­som­he­der, hvor du kan komme ind og blive leder som 29-årig.”

En del af noget større

At det lige var i Fe­ri­e­part­ner, ud­vik­lings­mu­lig­he­der­ne bød sig, var ikke uden betydning for Vibekes be­slut­ning om at takke ja til le­der­stil­lin­gen. Fe­ri­e­part­ner er nemlig en lands­dæk­ken­de kæde af 35 selv­stæn­di­ge ud­lej­nings­bu­reau­er, der bindes sammen af et kæ­de­kon­tor, som leverer IT-løsninger, mar­keds­fø­rings­fø­ring og vi­de­reud­dan­nel­se.

For Vibeke byder den kon­stel­la­tion på mu­lig­he­den for at være herre i eget hus og selv bestemme, hvordan hun vil bestyre sit bureau, samtidig med at det giver en ro, at hun som ny leder har kom­pe­ten­te spar­rings­part­ne­re fra andre butikker og en kæde, der leverer de større løsninger, i ryggen.

”Vi har et frem­ra­gen­de sam­ar­bej­de på tværs af bu­reau­er­ne. Der er altid rum til, at man tager hinanden ind og bruger tid på at vise best practice, så man kan lære af hinanden, og ikke skal bruge tid på at opfinde det hele forfra.

Og så er det helt generelt for hele kæden, at vi har et unikt sam­men­hold. Vi hjælper hinanden, og vi løfter i samlet flok.  Alle er stolte af at være Fe­ri­e­part­ne­re, og vi arbejder alle sammen for at sætte Fe­ri­e­part­ner på Dan­marks­kor­tet i et stærkt kon­kur­ren­ce­præ­get marked.”

Jesper ville egentlig være ejen­doms­mæg­ler. Men den ene til­fæl­dig­hed efter den anden førte til, at han i stedet blev hevet ind som styrmand på opstarten af Fe­ri­e­part­ner Vejlby Klit i 2012.

Der var nemlig ikke langt fra tanke til handling, da hans forældre på en ferie på Gran Canaria stødte ind i en af som­mer­hus­bran­chens ”grand old men”, som fik dem over­be­vist om po­ten­ti­a­let i som­mer­hus­ud­lej­ning på Ve­st­ky­sten. Og da projektet skulle fra land, da pegede pilen på Jesper.

Som det så ofte går, blev også Jesper bidt af som­mer­hus­ud­lej­nings­bran­chen, og i dag, ni år senere, sidder han med en suc­ces­fuld virk­som­hed, der er gået fra en po­r­te­føl­je på 0 til 275 som­mer­hu­se.

For selvom han til at starte med drev Fe­ri­e­part­ner Vejlby Klit fra bag­lo­ka­let i sine forældres køb­mands­bu­tik for at spare på huslejen, kunne han fra start godt se po­ten­ti­a­let og spæn­din­gen i det hele.

”Jeg blev rimelig hurtigt fanget af branchen. Det var lidt spændende, at man kunne gå ud og lave aftaler på nogle huse, lægge dem på hjem­mesi­den, og så var der faktisk en omsætning og noget salg. Og så blev jeg fanget af at skulle opbygge en relation til nogle husejere, som du hele tiden skal ved­li­ge­hol­de – du kan aldrig hvile på laur­bær­re­ne, og det motiverer mig.”

Og men­ne­ske­kon­tak­ten, den får Jesper ikke kun igennem sin daglige kontakt med som­mer­hu­se­je­re og -gæster. Han får den også gennem det kæ­de­sam­ar­bej­de, han som indehaver af et Fe­ri­e­part­ner-bureau er en del af.

Ifølge ham er kæ­de­sam­ar­bej­det det bedste af to verdener.

Jesper styrer selv dag­lig­da­gen og ar­bejds­gan­ge­ne i sin egen butik, men der er både erfaring, spar­rings­part­ne­re og service at hente fra de 26 andre bureauer i kæden samt kæ­de­kon­to­ret, der leverer bl.a. IT-løsninger til bu­reau­er­ne.

”Jeg ville aldrig være kæden foruden. Vi er jo små bureauer, så det er rart at vide, at der er kolleger i kæden at sparre med. Vi har ikke nød­ven­dig­vis alle kom­pe­ten­cer på bureauet, men så findes de andre steder i kæden. Vi har hinandens ryg, og du vil altid kunne finde noget at sparre med, hvis du bøvler med noget.”